Uskomme, että monimuotoinen, yhdenvertainen ja osallistava työympäristö luo vahvemman kulttuurin ja johtaa parempiin tuloksiin. Työntekijöidemme moninaisuus sekä erilaiset taustat ja taidot auttavat meitä ymmärtämään monipuolisemmin potilaiden ja terveydenhuollon tarpeita ja haasteita. Pyrimme edistämään terveydenhuollon yhdenvertaisuutta ja arvostamme erilaisuutta. 

Monimuotoisuus on vahvuutemme. Kun erilaisen taustan, näkemykset ja osaamisen omaavat ihmiset kokoontuvat yhteen, syntyy kasvualusta tiedon jakamiselle ja inspiraatiolle eri tiimien ja terapia-alueiden välillä. 

Arvomme ja kulttuurimme ovat ensiarvoisen tärkeitä menestyksellemme. Niistä voit lukea: Arvot ja yrityskulttuuri

Pfizerin maayksiköillä on kullakin oma DEI-tiimi (Diversity, Equity, Inclusion), joka työskentelee järjestelmällisesti ja tavoitteellisesti kehittääkseen työympäristöä, jossa kaikki kollegat tuntevat tulevansa kuulluiksi, nähdyiksi ja arvostetuiksi. Tiimi toteuttaa maailmanlaajuista DEI-strategiaa (monimuotoinen, yhdenvertainen ja osallistava) paikallisesti. Tiimin tavoitteena on rakentaa osallistavaa työyhteisöä, edistää yhdenvertaisesti saavutettavaa terveyttä ja viedä yhteiskunnan monimuotoisuutta eteenpäin yhdessä kumppaneiden kanssa. Lisäksi Pfizerilla on eri puolilla maailmaa toimivia kollegaryhmiä, jotka edistävät osallisuutta ja ammatillista kehittymistä. 

Lue lisää kansainvälisiltä sivuiltamme

Katso videomme monimuotoisuudesta ja osallisuudesta